在 “千舟竞渡传薪火，师恩化雨润千城” 教师节活动现场，千之家的发展传奇背后，藏着创始人李总的治企初心。这份初心，既扎根于对企业文化的坚守，更落脚于对人才培养的深耕。
作为千之家学校文化第一推动人，李总以 “没有学习力就没有未来” 为引领，将企业文化熔铸为团队的精神内核。从斥资引入咨询公司推进发展计划，到成立千到新商学构建赋能生态，从拒绝个人表彰坦言 “是老板该做的”，到推动企业文化深度植入全团队，他让 “有温度、有未来、有力量” 的理念不止是口号，更成为可复制的成长基因。
人才培养是其理念的鲜活实践。从跨城赋能的 “成人达己奖” 到深耕授课的 “明灯奖”，表彰体系处处指向 “经验共享、新人成长”。7 年间从 1 城到 11 城、220 店的扩容，正是他 “人人可为师、人人皆可成长” 理念的印证 —— 以老带新传薪火，以文化育人才，为城市输送管理力量。
千之家的逆势成长，恰是创始人文化传承与人才理念的最佳注脚，为行业写下了 “以文化凝心，以人才致远” 的生动范本。
